Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Keseriusan Pemberdayaan SDM kemudian Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang tersebut ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) dan juga pengembangan berkelanjutan , guna menyokong ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, kemudian kompetensi karyawan, juga menciptakan lingkungan kerja yang digunakan harmonis kemudian kolaboratif.
“Kami tiada semata-mata fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang tersebut mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus menggalang perkembangan perusahaan dan juga pengerjaan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim sudah mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama pada Indonesia pada Februari, lalu revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi kemudian kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menyokong keberlanjutan operasional kemudian meningkatkan kekuatan kedudukan perusahaan di tempat industri.
Untuk meyakinkan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah lama mengimplementasikan beberapa langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi sikap perusahaan serta penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui inisiatif talent acquisition, juga pelatihan juga pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di mengupayakan ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang dimaksud memperkuat peningkatan individu juga organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang dimaksud dijalankan sudah pernah berhasil menguatkan kompetensi karyawan dalam berbagai bidang. Salah satu acara unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Inisiatif (ODP), yang dimaksud dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis lalu profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, melakukan konfirmasi setiap kontestan mempunyai prospek untuk mengembangkan karier merekan secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang dimaksud membantu metamorfosis hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk memverifikasi keberlanjutan perusahaan yang dimaksud selaras dengan keinginan lingkungan.
